UCHWAŁA NR XXXVII/256/06 w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach na terenie Gminy Stara Dąbrowa

UCHWAŁA  Nr XXXVIII /256 /06

 

Rady  Gminy  Stara Dąbrowa

z dnia 26 października  2006r.

 

w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w    

                   szkołach  na terenie Gminy Stara Dąbrowa.

 

                   Na podstawie art. 30  ust. 6, art.49 ust. 2, art.54 ust.7 i art. 91d, pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela  (  Dz. U z  2006r. Nr 97 poz. 674) Rada Gminy  uchwala, co następuje:

 

 

Rozdział I

Postanowienia ogólne

 

      § 1. 1. Regulamin wynagradzania określa:

1)      wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki  pracy,

2)      szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

3)      nagrody ze specjalnego funduszu nagród,

4)      wysokość dodatków socjalnych – wiejskiego i nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady ich przyznawania i wypłacania. 

       2. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli przyjmuje się
z rozporządzenia Ministra Edukacji  Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz. 181, z 2006r. Nr 43 poz. 293 ) .

 

                                                             

Rozdział II

Dodatek za wysługę lat

 

          § 2. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego.

          2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy.

          3. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust.  4. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.

         4. Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach              w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust. 2.

         5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

         6. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od   pierwszego dnia miesiąca.

          7. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

          8. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 

 

 

 

Rozdział  III

Dodatek motywacyjny

 

§ 3. Ustala się szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego za:

1)      uzyskiwanie osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności, uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktycznych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, wynikami egzaminów i sprawdzianów, albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach;

2)      uzyskiwanie osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności:

a)      umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami;

b)      pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki z uwzględnieniem ich potrzeb.

3)      wprowadzenie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, a w szczególności:

a)      opracowywanie i realizowanie programów autorskich oraz planów pracy;

b)      prowadzenie zajęć, lekcji metodami aktywizującymi;

c)      opracowywanie autorskich scenariuszy lekcji;

4)      zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2  pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a)      prowadzenie zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów;

b)      udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych;

c)      udział w komisjach przedmiotowych i innych;

d)      opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły;

e)      prowadzenie zajęć lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli;

f)        aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły;

5)      szczególnie efektywne wypełnianie zadań  i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a w szczególności:

a)      systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków;

b)      podnoszenie umiejętności zawodowych;

c)      wzbogacanie własnego warsztatu pracy;

d)      dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkoły;

e)      prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej;

f)        rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych;

g)      przestrzeganie dyscypliny pracy;

6)      realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, a w szczególności:

a)      podejmowanie działań mających na celu promowanie szkoły;

b)      działanie na rzecz umacniania obecności szkoły w środowisku lokalnym;

udział w imprezach, konkursach i przeglądach o charakterze społeczno-kulturowych organizowanych przez gminę, samorządy powiatu i województwa oraz instytucje społeczno-kulturalne.

       § 4. 1. W ramach środków na wynagrodzenia nauczycieli tworzy się fundusz przeznaczony na dodatki motywacyjne w wysokości 5 % planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli w szkole.

         2. W zależności od osiąganych wyników pracy nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny w granicach środków określonych w ust.1 w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania.

         3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 m-ce i nie dłuższy niż 6 m-cy.

         4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 3, ustala dyrektor,
a w  stosunku do dyrektora  Wójt Gminy.

         5.  Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwonej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.

         6.  Dodatek  motywacyjny wypłaca  się  z  góry,  w  terminie  wypłaty  wynagrodzenia.

 

Rozdział  IV

Dodatek   funkcyjny

 

 

         § 5.1. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono:

1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły,

2)      sprawowanie funkcji:

a)      wychowawcy klasy,

b)       opiekuna stażu.

         2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala się, biorąc pod uwagę wielkość szkoły, liczbę oddziałów  i uczniów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, liczbę budynków, w których szkoła funkcjonuje, wyniki pracy szkoły, warunki lokalowe, organizacyjne, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje.

         3. Prawo do dodatku funkcyjnego , o którym mowa w § 5 ust.1 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

          4. Nauczyciel, któremu powierzono obowiązki, do których jest przypisany ten dodatek, na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

          5. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, o którym mowa w § 5 ust. 1 pkt 1, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyższy.  Powyższa zasada nie dotyczy dodatków z tytułu sprawowania funkcji nauczyciela opiekuna stażu i wychowawcy klasowego.

          6. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia , w okresach za które nie przysługuje  wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia  miesiąca – od tego dnia.

         7. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły lub osobie , której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

         8. Ustala się tabelę dodatków funkcyjnych:

 

Lp.	Stanowisko, obowiązki	Miesięcznie złotych
1.	a) Dyrektor szkoły   b) Wicedyrektor	od 400 do 600   od 200 do 400
2.	a) wychowawca klasy w gimnazjum   b) wychowawca klasy w szkole podstawowej   c) wychowawca oddziału „O”	40   35   35
3.	Opiekun stażu – za każdego nauczyciela stażystę powierzonego opiece	30

 

    

        9. Dodatek funkcyjny w wysokości określonej w ust.8, ustala:

1) dla nauczycieli i wicedyrektora– dyrektor szkoły,

2) dla dyrektora szkoły – Wójt Gminy Stara Dąbrowa.

      10. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia .

 

 

 

Rozdział  V

Dodatek za warunki pracy

 

 

      §  6.  1. Nauczycielowi  przysługują dodatki z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w przepisach  §  8 i  §  9 rozporządzenia w wysokości nie przekraczającej  12% stawki godzinowej za każdą godzinę  efektywnie przepracowaną.

 

      2. Dodatek za pracę za  warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.

 

      3. W razie zbiegu tytułów do dodatku za pracę w warunkach trudnych i za pracę w warunkach    uciążliwych  nauczycielowi przysługuje prawo do jednego , wyższego dodatku.

 

      4.  Wysokość dodatku za warunki pracy przyznaje:

 1)  dla nauczyciela dyrektor,

 2)  dla dyrektora  Wójt Gminy Stara Dąbrowa.

 

      5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

 

 

 

 

 

Rozdział  VI

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

i godziny doraźnych  zastępstw

 

       § 7. 1
. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych

       2. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

      3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku ) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin. 

      4.  Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 3, ustala się mnożąc odpowiedni wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,50 godziny pomija się, a co najmniej 0,50 godziny liczy się za pełną godzinę.

      5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć
z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

      6. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

1)    zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2)    wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,

3)    chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,

4)    wykonywaniem innych prac zleconych przez pracodawcę,

5)    rekolekcji

- traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.

       7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach,          w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą   w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela,  pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono 4 dniowy tydzień pracy ) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.           

      8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

      9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.                                                   

 

 

Rozdział   VII

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

 

           § 8. 1. Tworzy się specjalny fundusz na nagrody nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości  1 % planowanych rocznych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli.

           2. Ustala się w następujący podział funduszu, o którym mowa w ust.1:

1) środki do dyspozycji dyrektorów szkół z przeznaczeniem na nagrody dyrektora 0,7%,

2) środki do dyspozycji Wójta z przeznaczeniem na nagrody Wójta Gminy 0,3%

           3. Regulamin przyznawania nagród dyrektora, ustala dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i uzgodnieniu z funkcjonującymi w placówce ze związkami zawodowymi

           4. Do nagrody Wójta lub do nagrody dyrektora szkoły może być typowany nauczyciel wyróżniający się w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej, posiadający powszechnie uznawany dorobek pracy, a w szczególności:

1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej:

a)      osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,

b)      podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,

c)      osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych)

d)      posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,

e)      przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,

f)        prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,

g)      organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,

2) w zakresie pracy opiekuńczej:

a)      zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,

b)      prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,

c)      organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,

d)       organizuje   udział  rodziców  w  życiu   szkoły   lub   placówki,   rozwija   formy

             współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami,

 3) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:

a)      udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,

b)      udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.

          5. Nagroda Wójta może być przyznawana nauczycielowi, po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat, na wniosek dyrektora szkoły lub z własnej inicjatywy Wójta.

          6. Nagroda dyrektora szkoły może być przyznawana nauczycielowi na wniosek rady pedagogicznej lub z własnej inicjatywy dyrektora (po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej).

 

         7. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych.

 

Rozdział VIII

Dodatki socjalne – dodatek wiejski i mieszkaniowy

 

           § 9. 1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole, zatrudnionemu na terenie wsi, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego, zwany dodatkiem wiejskim.

           2. Dodatek wiejski wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

           § 10. 1.  Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkole podstawowej,  gimnazjum lub klasie oddziale przedszkolnym  na terenie Gminy Stara Dąbrowa przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

           2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób  w rodzinie uprawnionego nauczyciela,  wynosi miesięcznie:

1) przy jednej osobie w rodzinie - 2% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym   mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela,

2) przy dwóch osobach w rodzinie - 3 %  średniego  wynagrodzenia  nauczyciela stażysty, 
o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela,

3) przy trzech osobach w rodzinie - 4%  średniego  wynagrodzenia  nauczyciela stażysty,               o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela,

4) przy czterech i więcej  osobach w rodzinie - 5 % średniego wynagrodzenia nauczyciela      stażysty,  o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.

          3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie  z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

          4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej
w ust. 2. małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

          5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela,                              a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek.

          6. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor,  a dyrektorowi organ prowadzący szkołę.

          7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1)  niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym nauczyciel złożył
     wniosek o jego przyznanie.

          8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje  w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1)  nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2)  pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia  wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak , gdy z nauczycielem  powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,

4) korzystania z urlopu wychowawczego.  

          9.  Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu.

 

 

 

 

Rozdział   IX

Postanowienia   końcowe

 

          § 11. Wynagrodzenie zasadnicze w zależności od stopnia awansu zawodowego
i posiadanych kwalifikacji oraz pozostałe składniki wynagrodzenia dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy Stara Dąbrowa. 

 

           § 12. Traci moc Uchwała Nr XXXIII/224/06  Rady Gminy z dnia  15 lutego 2006r. w sprawie  ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach na terenie Gminy Stara Dąbrowa oraz zmieniona uchwałą  Nr  XXXIV/232/06 Rady Gminy Stara Dąbrowa z dnia 29 marca 2006r. (Dz.Urz.Woj. Zachodniopomorskiego Nr 46 poz. 837, Nr 66 poz. 1202). 

          § 13.  Niniejszy regulamin obowiązuje w okresie od dnia 1 stycznia 2007r. do dnia 31 grudnia 2007r.

 

          § 14. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Stara Dąbrowa.

 

          § 15. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego.

 

 

 

           

 

 

 

                                                                                 PRZEWODNICZĄCY RADY GMINY

 

                                                                                                 Zbigniew Łuczyński