ZARZĄDZENIE Nr 37/07 w sprawie regulaminu tworzenia, uruchamiania i dysponowania funduszem nagród w Urzędzie Gminy w Starej Dąbrowie

ZARZĄDZENIE Nr 37/07

Wójta Gminy w Starej Dąbrowie

z dnia 18 maja 2007r.

w sprawie regulaminu tworzenia, uruchamiania i dysponowania funduszem nagród w Urzędzie Gminy w Starej Dąbrowie

Na podstawie § 13 rozporządzenia rady ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U Nr 146 poz. 1223; z 2006r. Nr 39 poz. 272) zarządza się co następuje:

§ 1. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o:

1)      urzędzie - rozumie się przez to Urząd Gminy w Starej Dąbrowie,

2)  pracownikach - rozumie się przez to pracowników Urzędu Gminy w Starej Dąbrowie

3)  Wójcie - rozumie się przez to Wójta Gminy Stara Dąbrowa.

§ 2.1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się w danym roku budżetowym fundusz nagród w wysokości do 3% planowanych osobowych środków na wynagrodzenia.

2. Wysokość odpisu na fundusz nagród na dany rok budżetowy ustala się w drodze zarządzenia Wójta.

§ 3. Środkami funduszu dysponuje Wójt.

§ 4.1. Fundusz nagród przeznaczony jest na:

1)   indywidualne nagrody za realizację zadań, za które uznaje się w szczególności:

a)  podejmowanie inicjatyw w zakresie poprawy funkcjonowania Urzędu,

b)  podejmowanie działań mających na celu zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

c)  wydajność i operatywność w pracy,

d)  w zakresie odpowiedzialności materialnej za dbałość o powierzone mienie oraz oszczędne i racjonalne gospodarowanie środkami,

e)  stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,

f) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań
zawodowych nie mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika.

2)  nagrody przyznawane raz w roku, tzw. nagrody na Dzień Pracownika Samorządowego.
2. Na przyznanie i wysokość nagród, o których mowa w ust. 1 wpływa także:

1) sumienne i staranne wykonywanie obowiązków służbowych,

3) dokształcanie z własnej inicjatywy,

4)  systematyczne podnoszenie umiejętności zawodowych, wyróżnianie się bardzo dobrą
znajomością przepisów prawa,

5)  przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy,